Кадровая безопасность бизнеса: обеспечение на этапе подбора персонала

Основные группы риска Наркоманы Выявить принадлежность кандидата на вакансию или работника к этой группе риска можно, установив факт или последствия употребления наркотиков, что делается несколькими путями: Современному специалисту по работе с персоналом следует знать косвенные признаки употребления наркотиков и наркотической зависимости. Мы должны уметь отличать наркоманов как минимум по внешним признакам. Они не абсолютны, но все же часто помогают. Наружность употребляющих наркотики не всегда бывает откровенно ужасной. При этом надо помнить, что внешние признаки не подходят к опознанию наркоманов с небольшим стажем: Признаками появления наркоманов в коллективе являются: Экспресс-тесты для определения наркотиков с высокой степенью достоверности позволяют определить наличие наркотиков, например в моче. Экспресс-тесты свободно продаются в аптеках.

Наши партнеры

Однако нужно не только увеличивать активы, но и сохранять имеющиеся. Одним из важных элементов стратегии развития компании является обеспечение ее корпоративной безопасности. Что может угрожать компании Выделим две группы факторов, представляющих угрозу для предприятия: К первым относят неправомерные действия сотрудников компании. Например, работники могут передавать информацию конкурентам или использовать ее в корыстных целях, присваивать имущество организации и т.

Рассчитано на специалистов и работников предприятий различных форм собственности, Порядок приема стационарных объектов под охрану . Геннадий Лянной, директор ЧП «Агентство безопасности бизнеса « Пересвет», г.

Поскольку в процессе исполнения своих служебных обязанностей сотрудники ежедневно и ежечасно встречаются с бизнес-партнерами, ведут с ними переговоры, заключают договора, руководитель должен быть уверен в том, что действия персонала не поставят его бизнес под угрозу. На помощь приходит служба безопасности компании СБ , работа которой позволяет лучше узнать сотрудников и предусмотреть их действия. К сожалению, нельзя сказать, что в отечественном бизнесе дело обстоит иначе.

Вот почему вопросы кадровой безопасности должны оставаться в фокусе внимания руководителей даже и особенно в том случае, когда финансово-экономические показатели компании благополучны. Задача СБ — с одной стороны, выявлять лиц, склонных к мошенничеству, хищениям, недобросовестной работе и прочее, с другой — способствовать созданию единой команды проверенных добросовестных сотрудников. Для этого проводятся организационные и организационно-технические мероприятия, используются личные наблюдения и беседы, а также результаты информационно-аналитической работы.

Выстраивая свою деятельность в компании таким образом, СБ должна стремиться проводить ее бесконфликтно, но принципиально и компетентно.

Служба безопасности и все что надо знать для защиты Вашего бизнеса

РУ Подбор любого сотрудника — это сложный процесс анкетирования, интервьюирования и тестирования. Еще более сложным является адаптация нанятого сотрудника, контроль и эффективное управление им. Привлекая новых людей в команду, мы должны знать их сильные и слабые стороны. Но, что еще более важно, мы должны знать о тех рисках, которые может повлечь за собой найм того или иного человека.

подбора персонала для обеспечения безопасности бизнеса. При приеме сотрудника на работу необходимо решать вопросы.

Я согласен с политикой конфиденциальности и условиями договора-оферты Подписаться на рассылку Синтона Личные данные пользователей не будут переданы третьим лицам Политика конфиденциальности Спасибо, заявка принята, мы позвоним Вам в ближайшее время! Оставьте заявку Я согласен с политикой конфиденциальности Подписаться на рассылку Синтона Личные данные пользователей не будут переданы третьим лицам Политика конфиденциальности Спасибо, заявка принята, мы позвоним Вам в ближайшее время!

Оставьте заявку Я согласен с политикой конфиденциальности Отправить заявкуЗаявка отправляется Личные данные пользователей не будут переданы третьим лицам Политика конфиденциальности Спасибо, заявка принята, мы позвоним Вам в ближайшее время! Получить видео Я согласен с политикой конфиденциальности Подписаться на рассылку Синтона Личные данные пользователей не будут переданы третьим лицам Политика конфиденциальности Спасибо, заявка принята! Ожидайте письмо на указанном почтовом ящике. Получить программу Я согласен с политикой конфиденциальности Подписаться на рассылку Синтона Личные данные пользователей не будут переданы третьим лицам Политика конфиденциальности Спасибо, заявка принята!

Мы вышлем программу тренинга в ближайшее время Видео отзыв.

Немного о безопасности

Если такой службы в компании нет, тогда обеспечением внутренней безопасности приходится заниматься специалисту по управлению персоналом или руководителю. В своей деятельности служба безопасности компании СБ , или, на английский манер, секьюрити, руководствуется законами Украины, постановлениями Кабинета Министров Украины, подзаконными актами министерств и ведомств, внутренними нормативными документами — Концепцией безопасности, Положением о службе безопасности.

Во внутрикорпоративных документах задачи, основные функции, права и обязанности СБ определяются с учетом специфики работы каждой конкретной организации. Задача СБ заключается не только в предотвращении нанесения экономического или морального ущерба извне, но и в обеспечении гарантий внутренней безопасности — предотвращении нанесения ущерба компании ее сотрудниками.

СБ определяет направления своей работы с учетом организационной структуры компании, территориального расположения ее подразделений и особенностей их работы. Сотрудники СБ уделяют особое внимание персоналу тех подразделений, где сосредоточены или находятся на хранении материальные ценности, а также документы, содержащие конфиденциальные сведения, с целью предотвращения хищений и утечки информации, составляющей коммерческую тайну.

Мы все часто говорим о безопасности бизнеса, включая в это понятие все, что безопасности бизнеса возглавляют, как правило, бывшие работники выявление при приеме на работу кандидатов, способных нанести ущерб.

Фото дня Анкета при приеме на работу: Сегодня кадровая безопасность — это одна из составляющих успеха любой компании на современном рынке. И немаловажную роль в обеспечении конкурентоспособности и выживаемости любой организации играет персонал. При этом совершенно неважно, используете ли вы доверенность или трудовой договор для сотрудничества с конкретным специалистом — в любом случае, если работник окажется недобросовестным, отвечать за его огрехи будет только руководство.

Ситуация усложняется тем, что в России процветает такой вид деятельности, как выдача фальшивых дипломов. На практике же выясняется, что специалист таковым вовсе не является. И хорошо, если руководство узнает об этом до совершения работником какой-либо ошибки, которая приведет к краху всего предприятия. Невнимательность в процессе подбора сотрудника может обойтись руководителю компании еще дороже.

Оформление работников

Полезное от Турова Немного о безопасности Мне часто задают один и тот же вопрос: Мы все часто говорим о безопасности бизнеса, включая в это понятие все, что нам не мешает работать. Согласно Конституции Российской Федерации, все виды собственности равны, но по факту каждый вид собственности имеет свои особенности в обеспечении безопасности. Если с обеспечением безопасности государственной собственности все ясно, для этого существует годами сформированный и отлаженный механизм, четкая законодательная база, то с обеспечением безопасности бизнеса не все так просто.

Правильное проведение проверки работников при приеме кандидатов и при приеме на работу проводится непосредственно службой безопасности.

Представитель в России и Украине Эксперт Союза руководителей СБ Урала В своей первой статье о кадровой безопасности и анализе рисков я высказал свою точку зрения на обстоятельство, которое не способствует, если не сказать мешает, службам безопасности отечественных компаний эффективно осуществлять политику экономической безопасности на объектах обслуживания.

Я говорю о кадровой безопасности. Что следует понимать под этим термином? Это перманентный процесс по предотвращению и минимизации рисков и угроз со стороны собственного персонала: Если посмотреть на систему экономической безопасности бизнеса, мы увидим, что состоит она из определённого комплекса мероприятий: При необходимости информационно-аналитическая работа, разведка. Бизнес имеет весьма простую формулу: Первые две составляющие без участия человека, это мёртвые субстанции.

Успех бизнеса определяется качеством персонала. К большому сожалению, в большинстве консультационных решений этот параграф вообще отсутствует. Я не претендую на роль первооткрывателя. Хочу только поделиться своими мыслями с теми, кому дорог собственный бизнес, кому не безразлична судьба доверенного бизнеса, кто болеет за порученное дело и уважает свои уже моральные пагоны.

Налоговая безопасность бизнеса

Ключевой момент в обеспечении безопасности бизнеса — построение системы кадровой защиты. Ни одно из самых современных средств промышленного шпионажа не сможет столько рассказать о вашей фирме, как рядовой сотрудник компании. Ее уязвимые места, особенности производимого продукта, нюансы корпоративной культуры, образцы изделий, заработная плата сотрудников, заказчики и поставщики — все это становится известно человеку в ходе выполнения им своих должностных обязанностей. Каждый работник предприятия становится потенциальной угрозой разглашения информации о вашем бизнесе.

И если на предприятии не введен режим коммерческой тайны и сохранения конфиденциальности, информация о вашей компании легко может стать доступной вашим конкурентам.

На этом примере, показан вариант применения Мегаплана для организации процесса приёма на работу новых сотрудников, от момента поиска до.

Что такое проверка при приеме на работу Проверка при приеме на работу — комплекс мер по всесторонней оценке как моральных, так и профессиональных качеств соискателя. При приеме на работу организации используют такие методы проверки, как: Включает сверку данных, предоставленных о себе соискателем, с подтверждающими документами, проверку подлинности предъявленных документов.

Не секрет, что диплом престижного вуза, к примеру, можно не только получить после нескольких лет обучения, но и купить в переходе метро. Хороший способ для массовой проверки личных и профессиональных качеств большого количества людей. Результаты тестирования обрабатываются быстро, и с их помощью можно составить представление о каждом кандидате. Такая проверка эффективна в сочетании с последующим собеседованием с каждым кандидатом.

На нем оценивается внешний вид специалиста, его манера общения и поведения, профессиональные навыки. Представитель кадровой службы или непосредственно будущий руководитель кандидата интересуется его успехами на предыдущем месте работы, предлагает ситуации для обсуждения, чтобы оценить уровень его квалификации. Беседа может строиться по разным сценариям.

Например, работодатель может устроить стресс-собеседование, чтобы проверить, как кандидат поведет себя в ситуации моральной агрессии. Проверка специфическими методами, например с помощью полиграфа бытовое название — детектор лжи. Проверять на полиграфе могут и другие организации, но только с письменного согласия самого работника. Кроме того, при составлении списка вопросов нужно учитывать положения ст.

Управления бизнесом с позиций экономической безопасности

Предохраняться нужно было раньше. Еще при приеме человека на работу. Из своего опыта могу сказать, что на входящих собеседованиях, используя техники и методики профайлинга — регулярно выявляются лица, которые в случае приема в Компанию использовали бы ресурсы Компании в своих личных корыстных целях.

Проверка службы безопасности новых кандидатов при приёме на работу позволяет помочь кадровикам Факт работы соискателя в теневом бизнесе.

Как показывает практика работы, такие проверки являются неотъемлемой частью безопасности бизнеса. Это не просто красивые слова — это действительность. Опыт нашей работы показывает, что в большинстве случаев приходится бороться с проблемами, которые можно было избежать. Необходимо проверять персонал не только на профессиональную пригодность, но и по другим критериям, причем первично проводить проверку необходимо на стадии приема сотрудника на работу.

Кроме этого мы настоятельно рекомендуем проведение проверок персонала и период их работы, периодичность данных проверок может быть обусловлена как временным фактором, так и необходимостью. Предоставляя данную услугу, мы неоднократно доказывали руководителям возможность предотвращения возникновения проблемы в будущем. Не будем голословными и приведем некоторые примеры из нашей практики.

В организацию поступил исполнительный лист за неуплату штрафа. Что проще, чем отправить его в бухгалтерию и гасить задолженность с зарплаты работника? Но проведенная проверка показала, что штраф назначен за совершенное преступление в сфере незаконного оборота наркотиков. В данном случае не проведение периодических проверок персонала позволило работнику утаить от руководства наркотическую зависимость. Заболел один из сотрудников организации.

Думаешь у тебя не воруют ? Главные признаки воровства в компании. Как узнать, что у Вас воруют ? 18+