Организация эффективной работы юридической службы

Дискуссию открыл Александр Сутягин. Он обозначил тренды последнего времени и новые задачи юридических департаментов. По его мнению, прежде всего, юридическая служба должна быть бизнес-ориентированной. Это подразумевает выявление рисков и предоставление ответственных рекомендаций по их минимизации, доминирование бизнес-целей компании в процессе юридического сопровождения и непосредственную вовлеченность юристов в бизнес-процессы. Следующей задачей является проектное структурирование деятельности юридической службы, т. Татьяна Кузьмина отметила, что повышение эффективности юридического департамента может быть достигнуто благодаря стандартизации рутинной и технической работы и централизации юридической функции в региональном сервисном центре. Кроме того, необходимыми условиями являются наличие единого информационного поля и базы знаний, а также автоматизация учета задач, судебных дел и проектной работы.

Стратегия работы юридического департамента в кризис

Исследование Право. На прошлогоднем ПМЮФ генеральный директор Хольгер Цшайге привел позитивную статистику автоматизации юридических процессов в российских компаниях, полученную в результате опроса, проведенного совместно и . В половине департаментов с численностью до 50 юристов автоматизирована претензионно-исковая работа, а крупные юридические подразделения автоматизируют также процесс управления своими задачами.

В экспертный совет конкурса вошли руководители юридических служб ведущих .. Регламентации бизнес-процессов, требующих участия юридической.

Готовые решения для бизнеса Возможен ли юридически безопасный бизнес без постоянных затрат на юриста? Да, для этого у вас должны быть юридически правильно выстроенные бизнес-процессы и следующая им команда. Мы разработаем для вас бизнес-процессы, алгоритмы и документы локальные акты, формы договоров и иных документов , позволяющие эффективно решать бизнес-задачи, избегая ошибок в типичных для вашего бизнеса ситуациях, а также обеспечим юридическое сопровождение их внедрения, в том числе обучение ваших сотрудников их использованию.

Юридическое сопровождение бизнеса абонентское обслуживание Штатный юрист, постоянно находящийся в офисе — хорошо ли это? Да, при возможности его постоянной загрузки простыми повторяющимися задачами. По цене одного квалифицированного юриста вы получите услуги хорошо организованной команды квалифицированных юристов, которые будут оперативно отвечать на возникающие у вас вопросы, будут вместе с вами искать оптимальные решения ваших бизнес-задач, предложат вам простые юридически безопасные алгоритмы действий в типовых для вашего бизнеса ситуациях, которые позволят избегать ошибок и дадут уверенность в отношениях с государством и контрагентами.

Подробнее Судебные споры Суд — это лишь инструмент для достижение главной цели — защиты ваших денег и имущества, возврата утраченного или неполученного по сделке. Обращение в суд не всегда единственное и самое эффективное средство решения проблемы. Но часто только своевременное обращение в суд и юридически грамотное ведение дела может предотвратить значительные убытки или потерю успешного бизнеса.

Мы понимаем, что для вас важно решение проблемы, а не длительные судебные разбирательства. Поэтому мы проанализируем все обстоятельства и предложим вам все возможные пути решения проблемы с оценкой рисков и перспектив, дадим наши рекомендации. Если вы выберете судебный путь, мы разработаем и предложим наиболее эффективные стратегию и тактику ведения спора, подготовим необходимые процессуальные документы, будем защищать ваши интересы в суде и добиваться реального исполнения решения суда.

Банк предлагает более видов банковских услуг и продуктов, в том числе по расчетно-кассовому обслуживанию, кредитованию, депозитным операциям, лизингу, факторингу, международным и межбанковским расчетам, валютно-обменным и конверсионным операциям, операциям с банковскими картами, консалтинговые и депозитарные услуги. В структуре банка 6 областных в том числе Минское управлений, 28 филиалов, 96 центров банковских услуг, 1 отделений, обменных пунктов.

Наличие разветвленной сети филиалов диктует свои особенности и в работе юрслужбы.

Юридический отдел (служба) - подразделение предприятия или работе), становится возможным процесс упорядочивания процедуры . выведении бизнес-эффекта, формировании стратегии развития фирмы.

То, что раньше могло быть относительно безболезненно списано на убытки, сейчас может стать причиной существенных проблем у бизнеса, вплоть до закрытия предприятия. Цена ошибки — неважно чьей — юристов ли, менеджеров по продаже, бухгалтеров, водителей — выросла многократно. Конечно, работы у юристов в организациях прибавилось, штаты юридической службы, увы, не выросли.

Возникает вопрос: Что делает юрист на предприятии? Первый ответ, который чаще всего приходит на ум, — в суд ходит. Но это было раньше. А что же сейчас? Должен ли юрист постоянно бегать по судам с копеечными суммами, не"отбивая" даже свою зарплату? Это экономически оправданно? Современный бизнес-юрист, естественно, разделяет цели своего предприятия — получение прибыли, а не абстрактную справедливость все должно быть взыскано и все должны быть наказаны.

Соответственно, он для каждого юридического действия просчитывает экономическую эффективность и в соответствии с этим выбирает наиболее"прибыльный" способ действия. Что же должен делать современный юрист?

Первые шаги к автоматизации документооборота в холдингах. Унификация и оптимизация бизнес-процессов

Эмпирические против нормативных. Многие юристы в бизнесе не в полной мере знакомы с этой точки зрения их собственной работы. Речь идет о спросе и предложении на юридические услуги, или другими словами, рынок юридических услуг.

Если таковые отсутствуют, нужно обратиться к руководителям бизнес- направлений, внутреннему аудиту, юридической службе и другим, чтобы.

Вопрос читателям: Цель преумножения стоимости активов становится все более актуальной в последнее время. Но ее реализация в большей степени зависит от роли руководителя юридического департамента в компании, то есть от того, какое место занимает юридический департамент в структуре самого холдинга. Более того, можно говорить о том, что чем больше полномочий у руководителя юридического департамента, тем большее влияние он может оказать на преумножение стоимости активов Общества.

Кому непосредственно подчиняются юристы бизнес-единиц в холдинге? На этот вопрос есть два основных варианта ответа: Руководителю юридического департамента; 2. Директору бизнес-единицы.

Наши услуги

Поощрение сотрудников: В обязанности данной службы входит контролирование грамотности юридических действий в самой организации и правомочность в отношениях с другими предприятиями. Юридический отдел предприятия, организации обнаруживает и устраняет правонарушения, занимается их профилактикой, путем визирования нормативных документов, представляет и защищает интересы юридического лица.

Доклад. Автоматизация бизнес-процессов юридической службы: как выбрать бизнес-процессы для автоматизации и подготовиться к ней. Спикер.

На мероприятии будут рассмотрены темы оптимизации, автоматизации работы юридической службы компании, эффективного управления, корпоративной безопасности в разрезе опыта Беларуси, России и Литвы. Спикерами Международного конгресса юридических служб станут представители государственных органов, крупнейших юридических фирм и адвокатских бюро, - юристы из Беларуси, России и Литвы.

Обратной стороной медали стремительного развития информационных технологий и активного их внедрения являются вопросы: Какие технические меры по защите информации эффективно применять? Как соблюсти баланс интересов и компании, и сотрудников, включенных в процесс? В связи с этим в корпорациях растет роль юридической функции и степень ее вовлеченности в управленческие и бизнес-процессы, — говорят организаторы мероприятия.

Теперь в оценку эффективности главных юристов компании включаются новые показатели, напрямую влияющие на их мотивацию. Эти показатели направлены на оценку вклада юридического отдела в создание дополнительных бизнес-возможностей, в повышение общей конкурентоспособности компании. Среди юристов, не осуществляющих управление подразделением, все больший вес приобретают дополнительные навыки, так называемые :

Юридическая служба холдинга: экзотика или необходимость?

При этом хочется, чтобы оказывающие услуги юристы были адекватными, знали свое дело, обладали нужным опытом и знаниями, были образцом клиентоориентированности и при этом недорогие. Как правило, есть мнение, что дешевые услуги априори некачественные, а дорогие хоть может и высококлассные, но ведь не всегда такие нужны в каждом возникающем деле. Поэтому подходит вариант средний. Не сильно дешевый, но и не дорогой.

Как кроме цены выбирать юриста непонятно. Поэтому подойдет вариант"спроси знакомых" он же сарафанное радио , посмотреть кто и с кем работал ранее, посмотреть кто находится рядом.

Организация работы юридического отдела и службы компании, процесс юридического сопровождения как бизнес – единиц, так и.

Подробнее 11 декабря Регламент, или положение о работе юридического отдела организации — это основополагающий организационно-распорядительный документ, который определяет место и роль юрслужбы организации наряду с другими структурными подразделениями, такими как, финансовый, коммерческий или отдел продаж итд. Регламент — основа юридической деятельности Предполагается, что все действия юристов в процессе осуществления ими своих функций должны быть согласованы с таким регламентом.

Более того, должностная инструкция юриста и начальника юридического отдела должна быть составлена в строгом соответствии с положением о юрслужбе, либо быть приложением к нему. Важно отметить, что локальные нормативные акты внутри предприятия имеют две направленности: Юрподразделение может затрагивать, например, регламент о договорной работе , который относится к процессно-регуляторным документам.

И в то же время, юристы руководствуются Положением о юридической службе в целом, которое регламентирует его построение как независимой структурной единицы предприятия. По умолчанию признается, что эти документы не должны противоречить друг другу. Такое Положение должно утверждаться приказом генерального директора организации. В г. Положение о юридическом отделе Вот основные разделы, которые должен содержать регламент о деятельности юрдепартамента: Общие положения. В нем прописывается роль правовой службы как самостоятельного структурного подразделения, его место в управленческой вертикали, влияние на него руководства компании и уровень регламентации его деятельности приказы Генерального директора, решения Совета директоров итд.

Юридический отдел это

Как организовано оказание юридической помощи в вашей компании? Какова модель юридического направления — собственное подразделение, аутсорсинговая структура или и то, и другое? Если есть внутренние юристы, каковы их задачи?

Партнерами Европейской Юридической Службы являются более 40 Бизнес-процессы в компании носят уникальный характер.

Организационная структура Структура юридического отдела В современных бизнес-условиях большое значение приобретает правильная организация работы юридической службы предприятия. Построение эффективного юридического отдела должно начинаться с определения его структуры, поскольку ее правильный выбор позволяет сделать максимально прозрачным и эффективным управление юридической деятельностью в компании. Говоря о структуре юридического отдела, следует подчеркнуть, что речь пойдет о его организационной, или организационно-штатной структуре.

Принято различать несколько типов организационных структур предприятия в целом. В частности, это могут быть такие структуры, как: При выстраивании структуры юридической службы необходимо учитывать, как минимум, наличие всех типов структур и их основные характеристики. Руководитель юридического департамента может комбинировать положительные характеристики различных типов структур в своем подразделении в зависимости от организационной структуры всего предприятия, а также характера задач, выполняемых юристами предприятия.

Правовая защита бизнеса в 2020 году. Поможет ли автоматизация?

Давайте попробуем ответить на следующий вопрос: Перед тем как начать перечислять профессиональные качества, о наличии которых обычно спрашивают на собеседованиях, предлагаем обратить внимание на процессы, происходящие вокруг. Всеобщая диджитализация, использование машинного обучения и искусственного интеллекта, оптимизация рутины — сегодня технологии играют решающую роль даже в такой, казалось бы, традиционной сфере как юриспруденция. Компания была создана в году, ее основание повлекло возникновение на рынке новой товарной категории — круглосуточной дистанционной юридической поддержки.

Фирма стала первой, кто предложил рынку онлайн-услугу юридической профилактики по всем видам права. На данный момент основной продукт компании — это абонементы на дистанционное юридическое обслуживание физических лиц и сектора малого и среднего бизнеса с использованием передовых -технологий и всех доступных каналов связи.

и бизнес-процессы в юридической службы, ее цели.

Деятельность организации в области права — деятельность важная и обязательная. Соответственно, проводя юридический консалтинг и юридический аудит организации наши специалисты проверяют полноту выполнения специалистами юридической службы данных функций и их эффективность. При грамотной работе юридического отдела организация получает еще и регламенты работы сотрудников в отношение прохождения входящей и исходящей документации, что с одной стороны упорядочивает данную работу, а с другой стороны позволяет обеспечить всестороннюю проработку договорных и иных документов благодаря участию в процедуре согласований представителей всех служб компании.

Чтобы было понятно,о чем речь, приведем пример. В организациях практикуется два способа прохождения, например, входящей договорной документации: Соответственно, качество проработки договорной документации в данном случае в принципе не может быть безукоризненным. Как вариант - документ может неоднократно возвращаться по вполне понятным причинам.

Юридическая служба, соответственно, работает уже с готовыми предложениями, облекая их в правильную юридическую форму и внося свои правки в документ.

Кольты нашего времени

Договорная работа в компании: Экономический кризис, бурно меняющееся законодательство, атаки на бизнес со стороны конкурентов и надзорных органов — все это вынуждает собственников компаний по-новому оценивать роль юридической службы, ее цели, задачи, способы организации. Современный этап развития российского бизнеса предполагает высокую проектную составляющую — компании растут или удерживают свои позиции во многом не вследствие технологического совершенствования, а за счет качественных проектных скачков.

Корпоративные юристы, безусловно, не могут игнорировать эти процессы, продолжая заниматься исключительно визированием договоров, выдачей доверенностей и консультируя время от времени бизнес-подразделения по текущим вопросам. Новые задачи — всестороннее правовое сопровождение деятельности компании и превентивная защита от рисков негативных последствий принимаемых менеджментом решений — требуют и грамотного подхода при выстраивании структуры юридического департамента, и интеграции его в бизнес-процессы.

О различных аспектах и нюансах построения юридического департамента в компании рассказала Ольга Сафонова, к.

Как реагируют на такие вызовы руководители юридических департаментов всего, юридическая служба должна быть бизнес-ориентированной. и непосредственную вовлеченность юристов в бизнес-процессы.

Внутренние резервы есть у любой организации. Бизнес-процесс - любое повторяющееся действие, которое производят сотрудники компании в процессе своей работы и имеющее конечной целью удовлетворение потребностей клиентов организации. Совокупность бизнес-процессов и является собственно самим бизнесом. Условно бизнес-процессы разделяют на управляющие долгосрочное планирование, система менеджмента и др. Задача руководства - обеспечить работников всем необходимым для выполнения ими своих функций.

Так, например, рабочий-станочник должен своевременно получить чертежи изделий, материал заготовки , инструмент и оснастку, план-график выпуска на текущую смену и т. Руководитель службы персонала должен иметь полностью заполненные и согласованные заявки на вакантные позиции, четкий бюджет поиска работников, удобное место для проведения собеседований и т. В процессе выполнения любой текущей деятельности неизбежно возникают ситуации, когда сотрудник, даже руководитель, не в состоянии самостоятельно и оперативно решить какую-либо проблему.

В подобных случаях работник должен иметь ясные инструкции, что делать: Указанные выше примеры являются частью стандартных бизнес-процессов, происходящих в типичной производственной компании. Основное различие - у каждого из этих бизнес-процессов свой"хозяин". Результатом оптимизации бизнес-процессов должно быть увеличение производительности труда за счет высвобождения части имеющихся ресурсов главным образом, человеческих , что приводит к повышению прибыльности организации, без затрат капитального характера закупка нового оборудования, аренда дополнительных площадей и т.

Опираясь на собственный опыт и используя разработки ведущих ученых и аналитиков, эксперты систематизируют и проранжируют бизнес-процессы предприятия, предложат реалистичные варианты по их оптимизации и проведут работы по внедрению этих мероприятий на практике.

Пример работы Европейской Юридической Службы (ЕЮС)