Основные черты этического ведения международного бизнеса

Мы уверены, что отношение к нашим сотрудникам во многом определяет их добросовестное поведение в Компании. Компания строит отношения с сотрудниками на основе общности целей, взаимного уважения, долгосрочного партнерства, учета обоюдных интересов, добросовестности и непредвзятости. Наш ключевой актив — люди. И сегодня мы направляем основные усилия на поиск неординарных, инновационно мыслящих специалистов, на развитие сотрудников внутри компании. Рабочие условия В Компании формируется доброжелательная корпоративная культура, атмосфера благодарности и признания для сотрудников. Компания обязуется соблюдать все действующие законы и нормы, относящиеся к трудовому праву, обеспечивать социальную защищенность сотрудников, а также действовать в соответствии с принципом равных возможностей в отношении всех сотрудников, исходя из их профессионализма. Это касается всех аспектов трудовой деятельности, включая прием на работу, обучение, повышение по службе, компенсации, дисциплину и увольнение. Компания запрещает дискриминацию и домогательства, насилие или угрозу насилием, а также иное неподобающее поведение по отношению к любому сотруднику.

Кодекс корпоративной этики

Кодекс корпоративной этики и антикоррупционная политика 1. Кодекс содержит стандарты и требования Компании в области соблюдения этических и деловых принципов и норм, и не является исчерпывающим. В тех случаях, когда применимо действующее законодательство, законодательные принципы являются приоритетными.

ПОЛОЖЕНИЕ стандартам ведения открытого и честного бизнеса для противодействия коррупции», Закон Украины «О правилах этичного.

Антикоррупционная политика 1. Политика разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом и другими локальными нормативными документами Компании. Политика отражает приверженность Компании, ее руководства высоким этическим стандартам и принципам открытого и честного ведения бизнеса, а также стремление Компании к усовершенствованию корпоративной культуры, следованию лучшим практикам корпоративного управления и поддержанию деловой репутации Компании на должном уровне.

Компания ставит перед собой цели: Все Сотрудники Компании должны руководствоваться настоящей Политикой и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования. Генеральный директор Компании отвечает за организацию всех мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований настоящей Политики, включая назначение лиц, ответственных за разработку антикоррупционных процедур, их внедрение и контроль.

Принципы и требования настоящей Политики распространяются на контрагентов и Сотрудников Компании, а также на иных лиц, в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, в их внутренних документах, либо прямо вытекают из закона.

Модели бизнеса: виды, механизмы, технологии

Это относится ко всем, кто вносит вклад в наш бизнес: Чтобы обеспечить прозрачность и соответствие действующему законодательству, мы подготовили следующее заявление. Цель этого закона — увеличить объём информации, предоставляемой производителями и розничными магазинами, об их усилиях, направленных на борьбу с рабством и с торговлей людьми. Это позволяет потребителям принимать правильные, более обоснованные решения о том, какие изделия приобретать и какие компании поддерживать.

взяток, злоупотребление служебным положением или полномочиями, а также оказывать взаимное содействие для этичного ведения бизнеса и.

Горячая линия Горячая линия СовИнтерАвтоСервис стремится осуществлять свою деятельность честно и открыто в полном соответствии с законодательством и высокими этическими стандартами. С целью создания возможности для передачи информации о таких нарушениях, как коррупция, мошенничество, злоупотребление должностным положением и иных нарушениях Кодекса поведения и корпоративных политик в области этичного ведения бизнеса, а также о работе структурных подразделений СовИнтерАвтоСервис, организована Горячая линия: Телефон горячей линии: Обратившемуся гарантируется конфиденциальность, информация о личности обратившегося не будет раскрываться, если обратившийся не попросит об обратном.

Сотрудники, занятые в обработке сообщений, несут личную ответственность за разглашение персональных данных. Сообщения на Горячую линию могут быть оставлены анонимно, однако в этом случае рассмотрение сообщений может быть затруднено, и компания не будет иметь возможности сообщить обратившемуся о результатах. СовИнтерАвтоСервис высоко ценит доверие своих сотрудников и клиентов! Горячая линия администрируется внешним консультантом, что обеспечивает гарантию независимости обработки сообщений и сохранения конфиденциальности и анонимности.

Работа Горячей линии построена на трех основных принципах: Конфиденциальность и анонимность Информация НЕ будет передана Вашему руководителю или коллегам. Принятие действий по каждому сообщению В случае подтверждения нарушений СовИнтерАвтоСервис приложит все силы для принятия мер в установленном порядке и недопущения случаев незаконного и неэтичного поведения.

Если Вы оставите Ваши контактные данные, Вам обязательно сообщат о результатах проверки. При этом следует иметь ввиду, что Уголовный кодекс РФ предусматривает ответственность за заведомо ложный донос или клевету. Отправить эту страницу.

Кодекс делового поведения и этики Акционерного общества «Энвижн Груп»

Прием на работу и продвижение сотрудников по службе происходит в соответствии с их компетентностью, способностями и трудовыми достижениями без какой-либо дискриминации, независимо от их пола, происхождения, отношения к религии и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Компания ценит и поощряет сотрудников, деятельность которых является залогом ее успеха, и ожидает от них высоких стандартов делового поведения и профессиональных достижений.

Компания содействует повышению квалификации сотрудников в целях обеспечения высокой производительности труда и качественного выполнения обязанностей.

этичного ведения бизнеса и донести эту позицию МТС ЭНЕРГО до всех напрямую повлиять на репутацию и финансовое положение.

Общие положения 1. Стандарт содержит основные принципы делового поведения и этики Корпорации. Его следует рассматривать как документ, содержащий минимальный набор стандартов и требований, и разработанный для предотвращения злоупотреблений и содействия честному и этичному ведению бизнеса. Положения Стандарта распространяются на все организации потребительской кооперации системы Нижегородского облпотребсоюза далее по тексту —Корпорации.

Цель и задачи Стандарта 2. Целью Стандарта является определение обязательных для соблюдения правил делового поведения, направленных на укрепление репутации Корпорации, финансовой стабильности и эффективности. Задачами Стандарта являются: Миссия и ценности Корпорации 3. Миссия Корпорации. Нижегородский облпотребсоюз, как Корпорация, представляет собой систему потребительских обществ, их союзов, а также хозяйственных обществ, некоммерческих организаций, связанных организационно единой целью удовлетворения материальных и иных потребностей ее членов, имущественными и обязательственными отношениями, и объединенных в Нижегородском областном союзе потребительских обществ.

Миссия Корпорации- инновационное, качественное и экономически эффективное удовлетворение материальных и иных потребностей ее членов.

Этичное потребление

Обеспечение функционирования комлпаенс-системы осуществляется всеми работниками и специальным подразделением Компании — отделом комплаенс-контроля и судебной защиты. В Компании приняты специальные локальные нормативные акты, которые внедряют культуру комплаенс и принципы этичного ведения бизнеса. В частности, приняты Кодекс этики и служебного поведения работников, Антикоррупционная политика, Положение о комплаенс-контроле, Кодекс Маркетинговой практики, Положение о конфликте интересов, Положение о подарках и знаках делового гостеприимства и иные локальные нормативные акты, которые отражают корпоративную культуру, ценности и убеждения Компании.

Данные локальные нормативные акты Компании устанавливают различные комплаенс-мероприятия, направленные в том числе на:

Утвердить Положение об антикоррупционной политике АЎ РМ. «СК « Мордовия» . этичного ведения бизнеса и предотвращения коррупции.

Мы интегрируем в свою практику общемировые принципы устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности. Именно поэтому соблюдение Кодекса корпоративной этики должно стать высшим приоритетом для всех партнеров и сотрудников. Кодекс Этики разработан в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом и другими внутренними документами Компании с учетом применимых законов, обычаев делового оборота, лучших практик корпоративного управления, а также общепризнанных принципов международного права.

Отдельные положения Кодекса Этики и порядок их реализации более подробно раскрываются во внутренних документах Компании, включая политики, стандарты, регламенты, положения, должностные инструкции и т. Компания ставит перед собой цели: Уважение к людям: Беспристрастность и объективность: Компания принимает управленческие решения на основе должным образом проверенных данных, а выбор партнеров, контрагентов и сотрудничество с ними осуществляется на прозрачных, справедливых рыночных условиях без необоснованных преференций или предубеждений, а также на основании профессионально обоснованных решений.

Компания воздерживается от участия в незаконной, неэтичной или несправедливой деятельности, а также прилагает усилия и принимает меры, чтобы партнеры по бизнесу, контрагенты, сотрудники и Фронт-офисы придерживались тех же высоких этических стандартов в деловых отношениях, которые являются отличительной особенностью Компании. Компания принимает все правовые решения на основе должным образом проверенных данных, соответствующих законодательству РФ, и на основании профессионально обоснованных суждений.

Компания стремится обеспечить безопасные и комфортные условия труда для своих сотрудников, однако сохранение и поддержание здоровой рабочей обстановки зависит и от соблюдения сотрудниками правил трудового поведения. Дисциплина труда — обязательное для всех сотрудников подчинение требованиям, установленным правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, в том числе должностными инструкциями, а также локальными нормативными актами.

За нарушение трудовой дисциплины совершение дисциплинарного проступка , то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него трудовых обязанностей, в Компании могут применяться дисциплинарные взыскания.

Этичное ведение бизнеса

Особое значение в компании уделяется добросовестности и ответственности за результат в любом аспекте работы. В основу отношений с заказчиками закладывается правомерная и квалифицированная практика ведения бизнеса, соответствующая всем законодательным и нормативным требованиям. К ним относятся: Честность, надежность Честность и надежность — важные показатели этичности ведения бизнеса.

Положения, установленные в Кодексе, действуют наряду с принципами и .. ПРИВЕРЖЕННОСТЬ ЭТИЧНЫМ ПРАКТИКАМ ВЕДЕНИЯ бизнеса.

Выбрать страницу Комплаенс — важный элемент в работе предприятия Комплаенс — соответствие деятельности предприятия и работников требованиям действующего, а в случаях осуществления деятельности за пределами Украины — иностранного законодательства, внутренним производственным, организационно — распорядительным документам, а также другим решениям руководства предприятия. Комплаенс — политика применяется в повседневной деятельности Предприятия при осуществлении мероприятий и функций во всех структурных подразделениях.

Основным кругом лиц, на которых распространяется действие положения, являются работники предприятия, находящиеся с предприятием в трудовых отношениях, независимо от занимаемой должности и выполняемых функций. Назначение и область применения Комплаенс — политика определяет цели и задачи комплаенс на предприятии, принципы комплаенс и ключевые процессы. Политика является корпоративным стандартом предприятия, утверждается для эффективного управления Комплаенс — рисками, в основе которой лежит контроль соответствия деятельности предприятия как в целом, так и по отношению к каждому работнику отдельно требованиями действующего законодательства, правилам и стандартам, действующим на предприятии.

Политика базируется на требованиях международных нормативно-правовых актов, законодательства Украины, корпоративных стандартов и включает в себя релевантные положения зарубежных стандартов, рекомендаций, актов и лучших практик. Принципы Комплаенс — политики Принципами, которыми руководствуется предприятие при построении и реализации системы Комплаенс, являются: Принцип соответствия нормам деловой этики.

Предприятием не признаются в качестве возможных для использования незаконные, противоправные и не соответствующие общепризнанным принципам деловой этики средства ведения бизнеса.

Глобальный этический кодекс -

Кроме того, мы считаем, что повышение прозрачности и ответственности в отношениях между крупными компаниями и малым и средним бизнесом — необходимое условие для развития предпринимательства в Украине. Это приведет к созданию дополнительных рабочих мест и возможности повысить эффективность большинства производств через реализацию проектов аутсорсинга. А репутация сегодня выходит на новый уровень значимости, потому что наступила эра глобализации. Сегодня информационные потоки перемещаются с большой скоростью.

Общие положения. В своей деятельности Компания стремится соответствовать высоким стандартам этичного ведения бизнеса. Одной из главных.

Кодекс корпоративной этики и антикоррупционная политика 1. Общие положения Настоящий Кодекс корпоративной этики и антикоррупционной политики далее — Кодекс разработан в целях укрепления деловой репутации компании далее — Компания , содействия честному и этичному ведению бизнеса, предотвращения злоупотреблений и нарушений законодательства.

Кодекс содержит стандарты и требования Компании в области соблюдения этических и деловых принципов и норм, и не является исчерпывающим. В тех случаях, когда применимо действующее законодательство, законодательные принципы являются приоритетными. Кодекс определяет правила взаимоотношений Компании с акционерами, органами власти, физическими и юридическими лицами. Положения Кодекса должны соблюдаться Сотрудниками не только в рабочее время, но и во время внерабочих мероприятий, если они затрагивают интересы Компании или если Сотрудник воспринимается третьими лицами в качестве представителя Компании.

Компания рассчитывает на то, что ее Клиенты примут и разделят стремление к ведению честного и прозрачного бизнеса. Компания понимает, что Клиенты — самостоятельные лица, но практика деловых отношений и действия Клиента могут оказать серьезное воздействие на , на репутацию и бренд — один из наиболее важных активов Компании. В связи с этим Компания рассчитывает на то, что все Клиенты и их сотрудники, агенты, должностные лица и субподрядчики будут соблюдать настоящий Кодекс в процессе деловых отношений с .

Ознакомление Клиентов с положениями Кодекса осуществляется силами основного контактного лица в Компании. Правовые и методические основы Настоящий Кодекс разработан в соответствии с Методическими рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции опубликованы Конвенция Организации Объединенных Наций против коррупции принята Термины, определения, сокращения Сотрудник — физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с Компанией.

Компания — Клиент для целей настоящего Кодекса — любой Хозяйствующий субъект, имеющий деловые отношения с , в том числе государственные и муниципальные органы и учреждения, индивидуальные предприниматели, поставщики, подрядчики, субподрядчики, партнеры по совместному предприятию, которые покупают товары у Компании или пользуются услугами последней.

Все реалии ведения бизнеса. Дмитрий Потапенко